Risiken mindern, Chancen nutzen.
Changemanagement aktuell
Beschreibung
Unternehmen befinden sich in ständiger Veränderung. Nachhaltiger Unternehmenserfolg bedeutet heute das Changemanagement (Veränderungsmanagement) in allen Ebenen zu integrieren, Veränderungsprozesse und –maßnahmen möglichst effektiv und wirkungsvoll zu gestalten, die Beteiligten einzubeziehen und gut zu kommunizieren. Schwerpunkt des Seminars bildet das methodische Herangehen, um Veränderungsprozesse und die damit verbundenen Maßnahmen zu begleiten, umzusetzen, theoretisch zu reflektieren und in den wirtschaftlichen Kontext einzuordnen.
Inhalte
- Ursachenforschung: Woher kommen Veränderungen im Unternehmen?
- Betroffenheit: Aspekte von Veränderungen und wer ist betroffen?
- Theorie trifft Praxis 1: Modelle und Methoden
- Theorie trifft Praxis 2: Aus Positionierungs- und Marktsicht denken
- Menschen in Veränderungen: Veränderungsbereitschaft erzeugen
- Von Angst und Zufriedenheit: Veränderung gestalten
- Nachhaltig: Erfolg von Veränderungen sichern
- Rollenverständnis: Changemanager im Unternehmen
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Changemanagement
Beate Appel
Beate Appel ist Dozentin & Coach für Marketing und Unternehmensführung. Die Medienwissenschaftlerin und Verlagskauffrau lebt in Berlin und Palma und ist Inhaberin der BA Medienberatung „Change Agents“. Seit 20 Jahren im Medienbusiness: Buchverlag, Zeitung, Fernsehen, Hörfunk, Web. Sie ist Expertin für europäisches Rundfunk- und Beteiligungsmanagement, Change Prozesse, Marketingstrategie & Unternehmensplanung.
Beate Appel war über 10 Jahre COO bei der Berliner EUROCAST Radio Venture & Management GmbH und hat als Geschäftsführerin deren Sender in Polen, Tschechien, Dänemark, England und Österreich aufgebaut und geführt. Sie ist als Dozentin für die ascenso Akademie für Business & Medien in Palma und Barcelona und für die Hochschule Mittweida tätig. Sie berät Hochschulen im Bereich Weiterbildungsmanagement und ist Expertin für Innovation und Trendforschung im Bildungsbereich.
Katrin Wiedemuth
Katrin Wiedemuth ist Beraterin und Trainerin für Organisationsentwicklung im Bereich Human Resources der KOMSA Kommunikation Sachsen AG. Sie war zuvor über 10 Jahre in den Bereichen Geschäftsprozess- und IT-Management tätig und hat in diesem Rahmen eine Vielzahl von Veränderungsprojekten begleitet und selbst verantwortet.