Überblick
Potenzialanalyse und Assessment Center sind wesentliche Instrumente im Personalmanagement, die Unternehmen dabei unterstützen, die Fähigkeiten und Eignungen von Mitarbeitern oder Bewerbern zu evaluieren. Während die Potenzialanalyse sich auf die Bewertung individueller Kompetenzen konzentriert, bieten Assessment Center strukturierte Verfahren zur Beurteilung von Verhaltensweisen in praxisnahen Situationen. Beide Methoden helfen Organisationen, fundierte Entscheidungen bei der Personalentwicklung, -auswahl und -planung zu treffen.