Die Wissenswanderung ist eine innovative Lernmethode, die physische Aktivität mit Wissenserwerb verbindet. Die Teilnehmer werden aktiv durch verschiedene Stationen geführt, wo sie praktische Erfahrungen sammeln und Wissen in einem spezifischen Kontext präsentiert bekommen.
Wissenswanderung
Wissenswanderung
Schrittweise zum Wissen.
Trainingsansatz
Unsere Wissenswanderungen verbinden physische Aktivität mit Lernen. Die Teilnehmer durchlaufen verschiedene Stationen, an denen sie ihr Wissen durch praktische Aufgaben und Diskussionen vertiefen. Diese dynamischen Lerneinheiten können individuell angepasst werden und bieten neben der körperlichen Fitness auch interessante Möglichkeiten des Austauschs.
Die Interaktion in spezifischen realen oder simulierten Situationen ermöglicht eine nachhaltige Verankerung der Lerninhalte im Gedächtnis.
Vorgehensweise
Bei einer Wissenswanderung werden die Teilnehmenden aktiv durch verschiedene Orte und Situationen geführt, um Wissen zu sammeln und praktische Erfahrungen zu erwerben.
Die Wanderung bietet die Möglichkeit, verschiedene Rollen im Team zu übernehmen, etwa „der Lotse“ oder „der Sanitäter“. Die neue Gruppendynamik sowie die wechselnden Fallbeispiele ermöglichen allen Teilnehmern einen Perspektivwechsel, wodurch sie in die Lage versetzt werden, bestehende Problemstellungen aus unterschiedlichen Blickwinkeln zu betrachten und anzugehen.
An verschiedenen Stationen werden Aufgaben erledigt, beispielsweise die Erstellung von Schaubildern mit Naturmaterialien, oder Diskussionen angeregt. Die Teilnehmenden erhalten Wissensinput und reflektieren in wechselnden Laufgruppen Gehörtes und Erlebtes
Anwendungsfälle
Die Wissenswanderung ist ein Instrument, das wir insbesondere im Rahmen von Führungskräftetrainings einsetzen. Darüber hinaus kann sie auch in anderen Bereichen des Unternehmens genutzt werden, um verschiedene Herausforderungen zu meistern. Gerne passen wir die Wissenswanderung auch an Ihre individuellen Wünsche an.
Die dynamische Lerneinheit ermöglicht die einprägsame Vermittlung von Lerninhalten und fördert besonders die Entwicklung der Teilnehmenden durch erlebnisorientiertes Lernen.
- Beispielhaft: Führungskräftetraining, Teambuilding, Innovationsförderung, Gesundheitsförderung;
Unternehmensbegleitung. Wir sind für Sie da.
Dipl.-Kffr. Claudia Gränitz-Kleiber
Leiterin Bildungs-beratung und Personalentwicklung
claudia.graenitz-kleiber@hs-mittweida.de