Wie soll die Zukunft der Arbeitswelt aussehen? Und wie kommt man als Unternehmen dorthin? Welche Rolle spielen dabei Digitalisierungsprozesse? Im Rahmen des Projektes Zukunftszentrum Sachsen unterstützen wir Sie in allen Fragen rund um die Digitalisierung und Organisationsentwicklung und erarbeiten mit Ihnen Lernszenarien für Ihr Team, um Ihre Ziele zu erreichen.

Prognosen bringen wenig
Wer würde nicht gern in die Zukunft schauen und wissen, was kommt. Doch egal, wie gesichert und fundiert eine Zukunftsaussicht erstellt ist – durch die Komplexität unserer (Arbeits-)Welt sind Prognosen oft schnell überholt und dienen eher als allgemeine Leitlinien. Rascher technologischer Fortschritt, wirtschaftliche Unsicherheit, politische Ereignisse und soziale Veränderungen, kulturelle Entwicklungen und die schwer vorhersehbare Dynamik menschlichen Verhaltens tragen weiter zur Komplexität bei. Selbst kleine Veränderungen können so weitreichende Auswirkungen haben. 

Die richtigen Fragen stellen
Unternehmer:innen und Mitarbeitende können die äußeren Faktoren nur bedingt beeinflussen. Aber es gibt immer Möglichkeiten, die unmittelbare Arbeitsumgebung zu gestalten und weiterzuentwickeln. Das Wichtigste dabei ist das Hinterfragen von Wunschvorstellungen und No-Gos des Teams, die Analyse von Prozessen und Produkten sowie das Formulieren konkreter Optimierungsziele. So entsteht eine Zukunftsvision für das jeweilige Unternehmen, in der unternehmerische Ziele, das persönliche Arbeitserleben und ein kundenorientiertes Portfolio im Einklang sind.

Gemeinsam Lösungen für Ihr Unternehmen finden
Wir bei MIKOMI verfügen über eine hohe Methodenkompetenz und begleiten Unternehmen bereits seit vielen Jahren bei der Umsetzung der unternehmensinternen Zukunftsvision – egal ob Teambuilding, Prozessoptimierung oder Wissensmanagement. Wir finden mit Ihnen immer neue Wege, Situationen zu betrachten, zu hinterfragen und gemeinsam mit Ihrem Team zu verbessern. Für das Projekt Zukunftszentrum Sachsen entwickeln wir uns und unsere interaktiven Methoden weiter und schaffen innovative sowie individuelle Lernszenarien für Mitarbeitende im Unternehmensalltag. So integrieren wir Veränderungsprozesse und Weiterqualifizierung von Mitarbeitenden in den Arbeitsalltag.

Wir unterstützen Sie bei folgenden Bedarfen:

• Veränderungen anstoßen und begleiten
• Mit kreativen Ideen schwierige Situationen angehen
• Wissen im Unternehmen vermitteln
• Wissenstransfer zwischen Abteilungen oder Generationen fördern
• Vorgehensweisen und Handhabungen intern transparent darstellen