Die Zusammenarbeit in Teams zur Lösung einer Herausforderung kann in Unternehmen und unternehmensübergreifend auf verschiedene Weisen organisiert werden. Es fallen häufig Begriffe wie kooperativ oder auch kollaborativ. Doch was unterscheidet diese Formen der Zusammenarbeit? 

Kollaborativ vs. Kooperativ
Wir alle kennen die herkömmliche Teamarbeit, bei der jede einzelne Person nach einem Projektplan bestimmte Aufgaben erledigt, die sich zu einem großen Ganzen fügen. Das nennen wir kooperatives Arbeiten.  

Kollaboration stellt im Gegensatz dazu einen gemeinsamen Lernprozess in den Fokus. Wir bearbeiten gemeinsam ein Thema, bei dem wir keine einzeln abgegrenzten Aufgaben zugeteilt bekommen, sondern Lösungswege gemeinsam entwickeln. Jeder bringt seine Kompetenz ein und entwickelt sich an der Aufgabe weiter. Es geht hier also um Effektivität – die Nutzung der kollektiven Teamintelligenz. 

Kollaborativ Arbeiten – wie geht das?
Ein kollaboratives Team kann sich innerhalb eines Unternehmens bilden oder als Basis der Zusammenarbeit mit weiteren Unternehmen und Institutionen, z.B. bei der Entwicklung eines neuen Produktes oder einer gemeinsamen Strategie.  

Kollaboratives Arbeiten zeichnet sich durch ein hohes Maß an Interaktion aus und erhöht den Wissenstransfer. Gleichzeitig ist der Arbeitsprozess von Selbstorganisation geprägt und nicht hierarchisch strukturiert. Das schafft in der Umsetzung und der gemeinsamen Kommunikation mehr Freiräume.