Rekrutierung und Mitarbeiterführung
MBA Strategische Unternehmensführung

Kurzbeschreibung

Der entscheidende Faktor für den Unternehmenserfolg sind die Mitarbeiter. Gute Mitarbeiter – das Kapital der Unternehmen – zu finden, zu binden und zu entwickeln sind aktuelle Herausforderungen für Führungskräfte. In diesem Modul erfahren Sie, wie Sie auf neuen Wegen passende Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden, wie Sie Mitarbeiter erfolgreich führen und welche psychologischen Faktoren hierfür beachtet werden müssen.

Im Mittelpunkt stehen der Wertewandel in der Gesellschaft und die sich daraus ergebenden neuen Herausforderungen an die Mitarbeiterführung.

Überblick

Das Modul greift die Themen Führungstechniken, Führungssituationen und Führungsstil auf. Es werden aktuelle Methoden und Modelle diskutiert und reflektiert. Um dem komplexen Themenbereich gerecht zu werden, soll der Fokus auf folgenden Gebieten liegen:   

  • Erfolgreiche Mitarbeiterführung heute
  • Situative Mitarbeiterführung unter Nutzung psychologischer Aspekte
  • Neue Wege der Mitarbeitergewinnung
Inhalte: Motivationstheorien und die Betrachtung von Führungsmitteln | Psychologische Aspekte der Führung | Führungsmodelle und -stile | Rekrutierung geeigneter Mitarbeiter/ Fachkräfte
Wissenschaftliche Leitung: Prof. Hans-Ferdinand Schramm
Studium: 5 ECTS
Dauer: 3 Präsenztage, Selbststudienzeit

Weitere Informationen
Rekrutierung und Mitarbeiterführung

Prof. Hans-Ferdinand Schramm

Prof. Hans-Ferdinand Schramm befasst sich seit vielen Jahren in mehreren Facetten mit der praktischen Anwendung der wissenschaftlichen Managementlehre. Zudem verfügt er als Vorstand eines Kreditinstitutes sowie einer größeren Non-Profitorganisation selbst über umfangreiche und vielfältige Führungserfahrungen.

Monika Wieland

Monika Wieland unterstützt seit 18 Jahren als selbstständige Personalberaterin, Trainerin und Coach lösungsorientiert Führungskräfte und Mittelständler. Schwerpunkt ihrer Arbeit sind Potenzialanalysen von Einzelpersonen und Teams unter dem Blick der Kompetenzerweiterung. Dazu nutzt sie vor allem psychoanalytisch orientierte Reflexionen und diagnostische Instrumente.

Mandy Weikelt

Mandy Weikelt besitzt 15 Jahre Fach- und Führungserfahrung im Personal- und Marketingmanagement und nutzt diese Kombination für neue und innovative Recruitingwege. Als selbständige Beraterin unterstützt sie seit vielen Jahren kleine und mittlere Unternehmen in diesen Bereichen und vermittelt ihr Wissen und ihre Erfahrungen in verschiedenen sächsischen Bildungseinrichtungen an Fach- und Führungskräfte.

Die Anforderungen an das moderne Personalmanagement richten sich auch an den veränderten Motiven der Mitarbeiter aus. Diese zu kennen, zu kategorisieren und den eigenen Führungsstil entsprechend auszurichten, sind Ziele der Veranstaltungen. In der Lehrveranstaltung Erfolgreiche Mitarbeiterführung heute werden Führungsmittel, Führungstechniken und Führungsinstrumente individualisiert und auf die Herausforderung des modernen Leaderships aufgearbeitet.

Die Veranstaltung Situative Mitarbeiterführung unter Nutzung psychologischer Aspekte reflektiert psychologische Grundlagen, um aus der Erarbeitung von Menschenbildern eine Befähigung zum situativen Führen abzuleiten. Entsprechend des Reifegrades der Mitarbeiter werden Führungsstrategien aufgezeigt und praxisnah vermittelt. Fokussiert werden außerdem gruppendynamische Prozesse und die Bewältigung dieser, sowie die Reflexion und Anwendung grundlegender Kommunikationsmodelle.

Der veränderte Bewerbermarkt erfordert auch bei der Gewinnung von Personal eine Neuausrichtung der Strategie. In der Lehrveranstaltung Neue Wege der Mitarbeitergewinnung wird aufgezeigt, wie Strategien des Marketings für die Außendarstellung der gebotenen Stelle herangezogen werden können. Ferner befähigt die Veranstaltung Ressourcen und Potentiale im Unternehmen zu erkennen und zu entwickeln. Entsprechend praxiserprobt wird diese Herausforderung mit den Teilnehmern besprochen und für den eigenen Bedarf angepasst.