Haben Sie die Kunden, die Sie sich wünschen? Haben Sie zufriedene Mitarbeiter:innen im Unternehmen? Wissen Sie, für welche Grundwerte Ihr Unternehmen steht?

Wenn Sie diese Fragen mit “ja” beantworten können, gehören Sie zu den glücklichen Unternehmen mit einer konsistenten, starken Unternehmenskultur. Dieser zunächst wenig greifbare Begriff beschreibt den Wertekanon, der Ihrem Unternehmen zugrunde liegt und bündelt die Erfahrungen, Ideen, Handlungen und Erwartungen der Mitarbeiter:innen sowie der Unternehmensführung.  

Unternehmenskultur: Dabei spielen sowohl externe Faktoren wie Globalisierung, demografischer Wandel oder gesellschaftliche Normen eine prägende Rolle, als auch die Mitarbeiter:innen selbst. Sie bringen ebenfalls eigene Werte und Normen mit. Durch das tägliche Miteinander passen sich diese unterschiedlichen Haltungen aneinander an und formen so durch Handlungen und Erfahrungen einen gemeinsamen Konsens. Wir sprechen bei einer erfolgreichen Unternehmenskultur auch von einer “kollektiven Identität”. 

Zu wissen, für welche Werte das eigene Unternehmen einsteht, erleichtert die Kommunikation nach außen durch eine passende Marketing-Strategie als auch den Umgang mit den Kolleg:innen. Eine klar transportierte Unternehmenskultur hilft beim Recruiting neuer Mitarbeitender und macht das Unternehmen für Zielgruppen attraktiv, deren Überzeugungen mit den eigenen übereinstimmen.